储备干部

储备干部-储备店长、储备区域经理
（1）培养目标：为全国直管市场培养和输送管理者，负责直管门店的店面经营和市场运营管理。
（2）发展通道：1年成长为片区经理（管理9家店面），2年成长为大区经理（管理27家店面）
**阶段（晋升至店长）：员工-店长：平均晋升周期4个月
第二阶段（晋升至片区经理）：店长运营管——片区经理运营官：平均晋升周期8个月
第三阶段（晋升至大区经理）：片区经理运营官——大区经理运营官：平均晋升周期12个月
（3）招聘条件
1.大专及以上学历，专业不限，退役军人可放宽至高中/中专；
2.心怀梦想，能够在全国店面就业，适应驻外派遣；
3.敢闯敢干，有目标和事业心、具备抗压能力；
4.身体健康，品格优良；
5.具备销售、店长、储备干部等实习经验者优先考虑；
（4）薪资福利待遇（培养期-员工运营官）
1.保底薪资：保底5000元/月，并额外享有500元岗位补贴（补3个月）；
2.福利补贴：
全勤奖100元/月；
工龄津贴：入职满1年享有100元/月、满2年享有200元/月、满3年享有300元/月、满4年享有350元/月的津贴，从第四年开始，每年增加50元工龄津贴，500元封顶（按月发放）；
品质战专项奖金：0-500元/月（分为一期、二期、三期品质战工资，检查合规情况下，享有该项奖金）；
通讯补贴：50元/月；
交通补贴：50元/月；
3.食宿：免费三餐，包吃包住；
4.入职培训补贴：免费入职培训（无需交押金），且培训期间享有100元/天的培训补贴，按实际培训天数核算；
5.入职培训课程：
①专业知识、技能：中医理论、经络腧穴学、推拿、功法手法、足部修护。
②店面经营：客户管理、员工管理、店务管理；
③连锁管理：多店管理、市场营销、人才复制；
④企业文化：行业知识、企业简介、文化精神。